• Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst

Richard Korver advocaten

Op vakantie terwijl u op non-actief bent gesteld?
  • Home
  • Kantoor
  • Ons Team
  • Publicaties
  • Werken bij
  • Contact
  • Nieuwe zaken
  • Logo
    • Nederlands
Facebook Pinterest Twitter Google plus Linkedin

Op vakantie terwijl u op non-actief bent gesteld?


In een zaak die recent werd behandeld door het Hof Armhem-Leeuwarden was er discussie over de uitbetaling bij einde dienstverband door de werkgever voor niet genoten vakantie uren. De werknemer was een procedure gestart omdat hij verplicht was vakantiedagen tussen Kerst en Oud & Nieuw op te nemen. In die periode was het bedrijf van werkgever dicht en was iedereen (verplicht) vrij. Die uren werden als vakantie gezien. Daarnaast had de werkgever vrije uren niet betaald vakantie van de werknemer tijdens een non-actiefstelling. Dit gebeurde nadat hij vrij had gevraagd maar voordat hij op vakantie was geweest. Omdat hij door de non-actiefstelling toch niet mocht werken, vond de werknemer dat de vakantiedagen ook niet opgenomen hoefden te worden.
 
De Rechter deelt dat standpunt niet: de dagen zijn terecht gezien als vakantie. Dat de werkgever niet had gereageerd op het verzoek om verlof en dat de werknemer daarna op non actief was gesteld, brengt daarin geen verandering. Volgens de wet staat een verzochte vakantie vast als de werkgever niet binnen 2 weken reageert. Intrekking van de vakantie door de werknemer had dat mogelijk anders gemaakt, maar daar had de werknemer niet (tijdig) aan gedacht.
 
Anders is het oordeel van het Hof over de genoten vakantie tussen Kerst en Oud & Nieuw. Die genoten vakantie was ten onrechte niet uitbetaald.
 
De werkgever had die vakantie van de werknemer volgens het Hof niet vastgesteld op basis van de wensen van de werknemer of had het beleid voor de verplichte vakantie schriftelijk vastgelegd, bijvoorbeeld in een CAO. Hierdoor vond het Hof dat de werknemer recht had op uitbetaling.
 
Dat de werknemer in de jaren ervoor wel instemde met de vakantie, maakte niet dat de werkgever ervan uit mocht gaan dat dit nu ook zo was. Hoewel het bedrijf dicht was, moest de genoten vrije dagen dus toch worden uitbetaald.
 
Omdat de werkgever gedeeltelijk ongelijk kreeg veroordeeld het Hof hem ook tot betaling van buitengerechtelijke kosten, nu niet was gebleken dat tussen partijen een beding om die kosten uit te sluiten gold.
 
De volledige uitspraak leest u door hier te klikken.

 

03/06/2016 Link
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
Email to someone
email

Footer

Quick links

  • Kantoor
  • Ons Team
  • Werken bij
  • Nieuwe zaken
  • Logo

Publicaties

  • Actueel
  • Publicaties
  • Rechtspraak
  • Pers
  • Media
  • Diversen

Contact

SILODAM 256
1013 AS AMSTERDAM

  • Tel:+31 (0) 20 535 75 65
  • Fax:+31 (0) 20 535 75 60
  • E-mail:receptie@richardkorver.nl

DISCLAIMER
PRIVACY POLICY
ALGEMENE VOORWAARDEN
TEVREDENHEIDSONDERZOEK
KLACHTENREGELING

We maken gebruik van cookies om u een goede website-ervaring te geven.

Meer informatie over de gebruikte cookies en hoe u ze wenst in te stellen vindt u in de instellingen.

Richard Korver advocaten
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies zodat we u de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in uw browser en heeft functies zoals het herkennen van u wanneer u terugkeert naar onze website en ons team helpen te begrijpen welke delen van de website u het meest interessant en nuttig vindt.

Strikt noodzakelijke cookies

Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde zijn ingeschakeld, zodat we uw voorkeuren voor cookie-instellingen kunnen opslaan.

Als u deze cookie uitschakelt, kunnen we uw voorkeuren niet opslaan. Dit betekent dat u bij elk bezoek aan deze website cookies opnieuw moet in- of uitschakelen.